人力资源办理的目标和责任

* 一 、要创建一支高本质，高地步和高度勾结的步队，以及发明一种自我鼓励，自我束缚和促进良好人才锋芒毕露[fēng máng bì lù]的机制，为公司的疾速发展和高效运转提供保证！

* 二、要落实获取分享制，办理好员工的分派布局，存眷到公司的每个角落，让大家都能分享公司发展的收益。

勾结协作相助朝上进步的公司！

* 公司努力于建立学习型构造团队，经过员工互相之间的学习?鼓励，动员团队全体的进步。

* 当你遇到题目哀求协助时，你所扣问的每?位员工都市?心而细致的为你解答。

* 每一位员工都可以成为你的教师，同时你也可以成为其他员工的教师。

* 公司员工中，不存在任何派系、小集团等庞大的人际网络，友好相助的员工干系，可以让你将100%的精神投入到事情当中。

* 有难一同当、有效果配合享，在永久不会感触孑立和无助的团队中，拼搏便是乐成的代名词。

员工团队高于统统的公司！

* 公司的乐成泉源于1%的机会和99%的员工通力合作[tōng lì hé zuò]，公司将员工当作?紧张的财产。

* 公司活期有种种商业和本质的培训，面向全体员工开放，更为良好员工提供贸易培训时机。

* 关于临时落伍的员工，公司赐与充实勉励和协助，不容易丢弃?不随意保持任何一名员工。

* 公司依照执法法例和地方当局有关划定，为员工购置社会保险和住房公积金。